第104章 内部晋升与外部招聘(2/2)

    烂船还有三颗钉，他们的真实实力可并不弱啊。
    他们手机销量也许比不上曙光科技，但肯定能挤占部分中端手机市场的销量，所以曙光科技的未来确实存在着较大的竞争压力。
    鹏城，曙光科技总部，总经理办公室中。
    “师傅，这是向我们递交入职申请书之人的情况以及简历资料。”
    此时负责曙光手机生产的陈东将一叠资料放在了林晨的桌面上。
    见此，林晨拿起那堆文件的同时一边轻声问道
    “目前一共有多少人向我们递交了入职申请”
    “我们在互联网收到的简历与现实中收到的简历一共有721份，其中这721份简历绝大部分都是想应聘一线工人岗位或者普通科研人员岗位的简历。
    其中有少部分是想应聘公司中层岗位或者核心科研骨干岗位，但这些人我看了一下他们的简历后说实话我不太放心。
    这些人中有很多人都拥有丰富的工作经验，从能力上来说确实达到了我们的要求，甚至可以说略微超出。
    但如果可以的话，我还是建议尽量从内部晋升中层人员与核心科研骨干吧，哪怕能力不足我们可以慢慢培养嘛。
    而且我们的员工都比较喜欢学习，培养的速度也是十分之快，完全可以边做边学习。”
    闻言，林晨也是轻轻点头表示认可。
    “对于伱的话我也赞同，但是我们可不能固步自封啊。
    虽然十分不想承认，但这世界确实存在着普通人与天才。
    我们曙光科技想要发展需要大量对曙光科技忠心的普通人，但也需要天才来克服许多难题。
    其中销售与管理方面的中层人员好说，但是一线生产技术骨干岗位以及科研研究岗位，确实是需要许多别人家的孩子那种级别的天才。
    所以我们需要吸收外界那些优秀的天才，将他们的力量化为己用，让曙光科技实力更加强大，最终实现我们打破国外科技垄i断的梦想。”
    “我明白了。”
    听到林晨的话语，陈东轻轻点头表示理解。
    他已经知道了林晨话语的意思，林晨话语的意思就是生产技术骨干岗位以及研究骨干岗位要尽量优先招收外界的天才，比如211院校的研究生，985院校的本科生及研究生。
    至于其他中层岗位或者其他次中层岗位，如生产线线长与组长等等则从内部竞争上岗，能力不足的可以边做边培训
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