第1225章 管理型人才(1/2)
这天陈锋总算是在家里安安静静地待了一天，都没有出家门。</P>到了晚上，两女下班回来，吃饭的时候，吴梦婷就跟陈锋聊起了私人助理人选的事情。</P>
“哥，我想了一下，觉得尤佳灵可以做你的私人助理。”</P>
陈锋有些意外地问道：“你说的是你同学的表姐，现在你的助理？”</P>
吴梦婷点头说：“是的。她各方面的能力真的很不错，做我的助理真的有些屈才了，进公司这才几天，她已经将我们公司里里外外都差不多了解清楚了。而且基本上跟公司大半的人也都认识了，大家对她的印象都很不错。另外，你也知道，我之前就有一个助理，弄两个助理，多少有些超标。尤姐在我这儿有些大材小用了，给你当助理就刚刚好了。”</P>
吴梦婷这番话说得虽然有道理，但这毕竟是自己的私人助理，陈锋可不会就这么轻易答应下来，他想了想后，才说道：“我明天去公司亲自见一下她吧。你先不要跟她说这事，毕竟我不一定招她做助理。一切等我明天跟她见面聊过之后再说。”</P>
说到这，陈锋转向一旁的孙小蕊问道：“小蕊，你觉得她做我的私人助理，合适不合适？”</P>
孙小蕊先是看了一眼吴梦婷，跟着才说道：“合适倒也合适。不过，我个人觉得还是信任问题。你和她之前毕竟不认识，你能不能信任她，或者说她值不值得你信任，是个问题。”</P>
吴梦婷就说：“她是我好闺蜜的表姐，而且还是耶鲁大学毕业的海归，结过婚生过孩子，为人成熟稳重，我个人觉得是完全可以值得信任的。若是你觉得不保险，完全可以在她任职之前，跟她签订保密协议，让她不能泄露你这个雇主的个人隐私。违反的话，就要接受巨额赔偿金的惩罚。”</P>
保密协议这个办法在外国是很流行的，但在国内还不是很通用，主要还是在一个观念的转变上。</P>
在国内职场，还真没有什么为雇主保密一说。</P>
对雇主忠诚与否，完全取决于你个人的道德和良心。</P>
若是真有人出钱收买的话，打工人是很难为雇主保密的。</P>
所以，陈锋还真不是很信任这种还不认识，或者刚刚见过一面的人。</P>
“等我明天见过她后再说吧。”陈锋说了一句，又转向孙小蕊问，“你有没有推荐的人选？”</P>
孙小蕊再次看了吴梦婷一眼后，才说道：“我认识的人不多，合适做你助理的，尤其还是女的，就基本上没有了。不过，昨天刘颖就主动联系了我，让我帮她在你面前说几句话，说她还是想要当你的私人助理。”</P>
吴梦婷还是第一次听说这事，闻言不由皱眉说：“她不管孩子了吗？她孩子才两三个月大呢。怎么做陈锋的私人助理？”</P>
陈锋见吴梦婷说起刘颖的孩子，多少有些尴尬，立即就说：“她确实不合适，我早就明确拒绝过她了。”</P>
孙小蕊倒也仗义，跟着就说：“她跟我说，她可以只负责你的内务，只要是秀州市区内的事情，她都可以帮你处理，如此也就不怎么耽误她带孩子了。毕竟白天的时候，大部分时间孩子还是交给保姆和她妈带的。另外做你的助理，也不用每天都要为你做事，这一点金欣妍早就跟她说过了。你可以另外再招一个负责外务事情的助理。如此，她负责你的内务，能替你保密，外务的事情你交给另外一个助理，一般也不会涉及你的隐私，你就更不用担心自己隐私泄露了。”</P>
陈锋一听刘颖说的这个办法，还真有些意动了。当然，他只是对刘颖的这个办法心动，他还是不可能让刘颖当自己助理的，毕竟刘颖现在最重要的事情